El curso de Administración y Recursos Humanos, un espacio de aprendizaje diseñado especialmente para ti, que has decidido continuar tu formación y acreditar tu bachillerato. Este curso te invita a reflexionar sobre el papel fundamental que tienen la administración y la gestión del personal en el funcionamiento eficiente de cualquier organización, ya sea pública o privada.

A lo largo de siete módulos, explorarás conceptos clave y desarrollarás habilidades prácticas que puedes aplicar tanto en tu vida laboral como en tu entorno personal. Cada módulo ha sido estructurado para ayudarte a comprender cómo se organiza una empresa, cómo se toman decisiones, cómo se valora el trabajo humano, y cómo las leyes laborales protegen tus derechos y responsabilidades.

Sabemos que cuentas con valiosas experiencias previas, por ello este curso parte del reconocimiento de tus saberes y busca fortalecerlos a través de actividades significativas, ejemplos reales y aprendizajes aplicables. Al avanzar por los módulos, descubrirás herramientas útiles para mejorar tu desempeño en el trabajo, comprender tu entorno laboral y, si así lo decides, emprender o apoyar a otros en sus propios proyectos productivos.

Te invitamos a abordar este curso con entusiasmo, curiosidad y compromiso. Estamos seguros de que al finalizar, habrás desarrollado una visión más clara y estratégica del mundo del trabajo, de la administración y del valor de las personas en cualquier organización.

Módulo 1: Desarrollo de la Administración

• Concepto y características de la administración.
• Evolución histórica de la administración.
• Principales escuelas del pensamiento administrativo.
• Principios generales de la administración.

Módulo 2: El Proceso Administrativo

• Etapas del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control.
• Aplicación del proceso administrativo en las organizaciones.
• Importancia del proceso administrativo en la toma de decisiones.

Módulo 3: La Empresa y los Recursos Humanos

• Concepto de empresa y sus tipos.
• Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.
• Perfil y funciones del área de recursos humanos.
• Planeación de los recursos humanos.

Módulo 4: Elaboración de Manuales

• Tipos de manuales administrativos: organización y procedimientos.
• Estructura y contenido de un manual de organización.
• Estructura y contenido de un manual de procedimientos.
• Utilidad de los manuales en la mejora organizacional.

Módulo 5: Elaboración de Pagos de Personal

• Conceptos básicos de nómina y remuneración.
• Tipos de percepciones y deducciones.
• Cálculo de una nómina básica.
• Herramientas y formatos para el pago de personal.

Módulo 6: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Principales artículos de la Ley Federal del Trabajo.
• Jornada laboral, salario, prestaciones y condiciones generales de trabajo.
• Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador.
• Organismos que protegen los derechos laborales.

Módulo 7: Contratación, Inducción y Seguridad en el Trabajo

• Tipos de contrato laboral y elementos esenciales.
• Proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Principios de seguridad e higiene en el trabajo.
• Identificación de riesgos laborales y medidas preventivas.

El curso se desarrollará bajo los principios del constructivismo y la andragogía, lo que significa que se valorarán los saberes previos, las experiencias laborales y personales de los estudiantes adultos, promoviendo el aprendizaje significativo, autónomo y colaborativo.

Se privilegia el aprendizaje activo, reflexivo y contextualizado, a través del uso de recursos digitales, actividades prácticas, contenidos accesibles y evaluaciones formativas que favorezcan la apropiación del conocimiento y el desarrollo de habilidades útiles en contextos laborales reales.

Estimado(a) estudiante:

Para asegurar un desarrollo óptimo de tus actividades en el curso de Administración y Recursos Humanos, es indispensable contar con los siguientes materiales y recursos desde la primera sesión. Estos facilitarán tu participación activa, el cumplimiento de tareas y el logro de los aprendizajes esperados.

Materiales básicos:

1. Cuaderno o libreta de apuntes

   • Puede ser física o digital (Word, Google Docs, Notion, etc.).

   • Uso: para tomar notas, registrar ideas clave, resolver ejercicios y anotar dudas.

2. Dispositivo electrónico con conexión a internet

   • Computadora, laptop o tablet. (El uso del celular debe ser solo como apoyo emergente).

   • Requisitos: cámara y micrófono funcionales para videollamadas y participación en clase.

3. Correo electrónico activo

   • Preferentemente Gmail.

   • Uso: para recibir avisos, enviar tareas y acceder a plataformas educativas.

4. Acceso a plataformas digitales

   • Plataforma del curso (Google Classroom, Moodle, Teams u otra que indique el docente).

   • Zoom o Google Meet para sesiones sincrónicas (si aplica).

   • Drive o nube para almacenar trabajos y compartir archivos.

Material de apoyo:

5. Lecturas o bibliografía básica

   • Se proporcionarán archivos PDF o enlaces a los textos requeridos en cada unidad.

   • Ejemplo: fragmentos de libros de Idalberto Chiavenato, H. Koontz o Robbins, entre otros.

6. Hojas blancas, lápiz, bolígrafos y marcatextos

   • Uso: esquemas, mapas mentales, lluvias de ideas, diagramas de flujo, etc.

7. Organizador personal (agenda o calendario digital)

   • Para la gestión del tiempo, recordatorio de fechas de entrega y sesiones en línea.

Opcionales pero recomendables:

• Audífonos con micrófono para mejor audio.

• Carpeta (física o digital) para organizar documentos del curso.

• Aplicaciones para escanear documentos desde el celular (por ejemplo: CamScanner).

En un curso en línea impartido en la plataforma Chamilo, como el de Administración y Recursos Humanos para acreditación del bachillerato ante ColBach-EXACER, es importante dejar claros los recursos humanos y técnicos con los que contará el estudiante para garantizar una experiencia formativa eficaz, flexible y accesible.

La evaluación en el curso de Administración y Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el proceso de enseñanza-aprendizaje, ya que permite monitorear el progreso del estudiante, identificar áreas de oportunidad y fortalecer los aprendizajes clave que requiere para acreditar el bachillerato mediante el examen EXACER del Colegio de Bachilleres (ColBach).

En este curso, la evaluación ha sido diseñada bajo un enfoque formativo y acumulativo, lo que significa que no se limita a calificar el rendimiento, sino que busca orientar al estudiante en su desarrollo académico y profesional. Para ello, se integran dos tipos de instrumentos:

• Evaluaciones breves al término de cada clase, que fungen como pequeñas guías de estudio, con reactivos tipo opción múltiple, verdadero/falso o ejercicios prácticos, cuyo objetivo es reforzar los contenidos abordados y permitir al estudiante identificar sus avances y dudas de forma inmediata.

• Evaluaciones integradoras cada dos módulos, que reúnen los aprendizajes esperados de manera articulada y contextualizada, evaluando la comprensión de conceptos clave, la aplicación del Proceso Administrativo, y las etapas de reclutamiento y selección de personal. Estas evaluaciones se presentan en formato similar al EXACER, fortaleciendo la familiarización con el tipo de reactivos esperados en dicha prueba.

Este esquema de evaluación tiene como finalidad preparar al estudiante de manera gradual, estructurada y confiable, permitiéndole adquirir seguridad y dominio de los contenidos conforme avanza en su formación. Además, promueve la autorregulación del aprendizaje y la responsabilidad en un entorno 100% en línea, adaptado a las características y necesidades del estudiante adulto.

En síntesis, la evaluación no solo certifica conocimientos, sino que acompaña, orienta y prepara al estudiante para alcanzar con éxito su meta: la acreditación del nivel medio superior a través del EXACER.